安全员的岗位职责
时间:2025-06-04 作者:学辞网安全员的岗位职责（集合十二篇）。
随着社会不断地进步，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的安全员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
安全员的岗位职责 篇1
小闫同志是平岗供应站的计划供应员，他在工作中兢兢业业，尽职尽责，他本着“自己的安全自己管，他人的安全我也管，企业的安全人人管”的安全理念，强抓安全管理，在安全生产方面表现突出。
一、勤学习，履行自身职责的本领强实
小闫同志以“关爱生命、关注安全”为己任，面对工作的新形势、新要求，以强烈的事业心和工作责任感，将学习安全生产法律法规作为自觉行为，不断丰富积累新时期安全生产法律法规及知识，做到学有所获、学有所思、学有所用，理论联系实际，既丰富了自身业务知识水平，又不断提高了驾驭工作的能力和综合素质，使自己从一名安全生产工作的“热心人”转变成为用专业知识武装起来的“明白人”和供应站的主要业务骨干之一。
二、以身作则，率先垂范，带领队组创造骄人业绩
小闫在工作中力求上进、不断学习培训，为做好安全管理工作他付出了比常人更多的时间与精力。在他的带领和思想教育下，整个供应组在安全思想方面都有了很大的认识和提高，使整个团队形成了比学习、创成绩的“赶、帮、超”之风气。
如何坚持正确的引导教育，增强员工对安全生产的自愿、自需、自求意识，提高全员安全意识，是一个很值得探究的问题。王海林凭借多年的工作经验，感到解决这个问题就要以安全文化为切入点，在站内积极营造安全文化氛围，为我站形成了正确良好的'舆论导向，引导和提高了我站全体员工的安全生产意识，树立了单位安全生产新形象。
二、严明纪律，创新管理，提升整体安全管理水平。
在安全生产管理工作当中，小闫同志始终坚持“安全第一”和“以人为本”的工作理念，抓好思想建设工作、安全知识和技能的培训工作，还经常组织保管员进行业务学习和交流，使员工都树立起了强烈的安全意识，具有了较强的业务素质和工作能力。
在日常安全管理上，他特别注重规章制度和应急预案的修定，以强烈的事业心和工作责任感，将学习安全生产知识作为自觉行为，不断丰富积累安全方面的知识，做到学有所获、学有所用，理论联系实际，既丰富了自身业务知识水平，又不断提高了驾驭工作的能力和综合素质，使自己从一名安全生产工作的“热心人”转变成为用专业知识武装起来的“明白人”从实抓好我站职工的思想、行为、技能等。使我站职工在思想认识上深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神加强公司的建设，增强我单位的创造力、凝聚力和战斗力。
三、发挥党员先锋作用，践行安全生产职责
作为一名党员，小闫严于律己，作风严明，可以说是认真工作的标兵、遵章守纪的典范。多年来，他牢记作为一名安全生产管理人员的职责，坚持按章办事、坚持原则、秉公办事，身体力行，拼搏奉献、无怨无悔，无论刮风下雨，生产现场总有他的身影；无论白天黑夜，加班加点是常事儿。而且他从未休过完整的节假日和双休日。
作为一名煤矿单位材料管理者，他更深知安全生产工作对于企业的要意，他常说：“安全是每一名员工的生命健康、安全是企业所追求的最大效益、安全是企业的形象、更是企业未来的发展。安全生产工作任重而道远，一定要坚持下去，做到把单位当成自己的家，把员工当成家人，把安全生产工作当作自己家的事儿，就不会觉得累！”他以认真务实的态度发挥着党员的先锋模范作用，并以实际行动践行着安全生产管理的重大职责。
有付出就有收获，严明同志就是这样凭着对工作的严谨、对安全的的执着、对企业的忠诚，影响和感染他身边的每一个人。在职责重大的岗位上，做出了不平凡的成绩，得到了领导和员工的一致认可。
安全员的岗位职责 篇2
20xx年3月份来到XX公司从事安全工作以来，我在各级领导的关怀和同事的帮助下，认真贯彻落实《安全生产法》和“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，履行自己的安全生产职责，认真做好每一项工作，积累了一定的工作经验，取得了一定的成绩。
刚开始从事安全工作时，工作经验还不是很丰富，在工作中总是存在这样或那样的问题。为了在短时间内熟悉各项工作内容，我不断地通过各种渠道学习安全知识来充实自己，并通过“安全标准化”工作锻炼自己逐渐称为一名合格的安全员。
身为安环部的一名安全员，看着公司今天所取得的种种成绩，回想自己这4年来的工作经历，心中不由得升腾起一股强烈的使命感和巨大的责任感。众所周知，在我们矿山企业，安全责任大于天，因为安全是保障公司生产正常进行的首要条件，是关系每一个矿山企业员工切身利益的先决条件，没有安全做保障，一切都无从谈起。作为一名安全员，我深知自身责任重大，因此，工作的4年里，我始终坚持高标准、严要求，时刻提醒自己不能放松警惕，从上岗的第一天起，我便将这种观念牢牢树立在自己心里，并一直在工作中认真执行。同时，在工作的过程中，我不断总结经验，改进方法，吸取教训，虚心向同事请教。以下简单汇报一下我在20xx年做的主要工作，以及今后工作的打算，请领导审阅：
1、以“做一名合格的安全员”作为自己工作的动力，思想上高度重视，行动上一丝不苟，协助领导认真落实安全生产责任制，加强有关安全生产法律、法规、条例的宣传执行，扎实作好安全培训工作，坚定地履行《安全责任书》承诺，努力实现公司三级安全生产目标。在工作中敬业爱岗，严谨安全意识和职业道德，第一时间扑灭安全意识淡薄、经验不足、怕麻烦、惰性思想作祟的苗头，总结别的矿山事故教训，从中吸取经验，不断提高自身工作素养，只要利于企业发展利于安全生产的自己身先士卒。同时，积极协调公司与建筑工队、当地村民之间的关系，耐心的向他们讲解安全的重要性以及日常工作生活中需要注意的安全问题，截止到目前，我已先后组织1000余人次接受安全教育培训，接受培训的员工以及工队施工人员均能认真参与安全培训，并切实学到安全知识，收效良好。同时，参加公司、部门组织的安全大检查260多次，每一次都认认真真的排查安全隐患，在我负责的区域里，采区事故发生率基本为零。在去年11月二里河的安全大比武中，我代表公司参加比赛，任救援队长并获得第二名。
2、在领导的带领下，认真对所管辖区域的设备和人员进行职能监督，在计划、布置、检查、总结、考核生产工作的过程中，杜绝习惯性违章行为，同时深入一线，了解各车间、各岗位操作流程及操作规范，使自己能第一时间了解设备运行情况以及员工在操作过程中存在的违规行为，并加以制止和纠正，将威胁安全生产的重大隐患与薄弱环节消灭在萌芽状态。今年是公司由基建转向生产的关键一年，在这一年中，我先后组织参加了硫酸罐演练、消防演练、车间管道爆裂演练等，每一次的演练，都使我得到了很好的锻炼和提高，为以后较好的开展安全工作打下了坚实的基础。
3、认真履行职责，在落实“安评”工作中严把安全关，认真做好本职工作，严密排除所辖区域安全隐患。08年8月，采区745E塌方，我受命在塌方点蹲点一个月，这期间认真履行本职工作，严查周边山体情况并及时记录汇报，圆满完成了任务。今年以来，公司厂区各项工程相继竣工并投入使用，而在两边的山体上，由于特有的地质原因导致两边山坡上存在大量的活石，这些都是潜在的安全隐患，回想起去年7月汛期公司生活区的库房垮塌事件，到现在仍是历历在目，当时洪水把路都冲断了，为了保持与外界的联系，我在领导的带领下克服困难，一路步行12小时到商南县。因此，在排除活石的过程中，尽管存在着种种困难，但我没有退缩，我不断警示自己要认真再认真，细心再细心，踏踏实实的做好活石的`处理排查工作。经过连续的排查，选冶厂两边山坡的活石已全部处理完毕，大大改善了厂区周边安全状况。
4、今年8月份，公司投料试车成功，开始正式进行试生产，厂区日常硫酸用量加大，而硫酸罐的安全工作是重中之重，为了保障生产以及安全，我接受领导的安排，负责硫酸罐的安全值班工作，在值班期间，我严格按照操作规范以及安全手册开展工作，认真检查硫酸罐及其周边安全状况，实时监测硫酸罐运作情况并及时上报领导，有效的保证了生产以及安全。
5、在11月份，一车间多个浸出槽出现矿砂淤积情况，严重影响了生产进度。为了尽快解决问题，公司组织了大量人员参与清槽工作，作为公司的一员，我也积极参与其中。劳动的过程是辛苦的，尤其是在寒冷的天气里，当大家穿着雨鞋站在水渠里的时候，用不了多久，双脚便已冻的毫无知觉，而将矿砂从水里挖出来再装到车里运走，是需要消耗大量体力的。在刚开始劳动的几天里，更有同事因为对情况不了解，先后掉到水渠中，浑身都被打湿，因此，大家在心理上都有些消极情绪，面对这种情况，我在劳动的同时，主动与大家互动，喊口号，唱歌，带动气氛，一定程度上提升了大家劳动的积极性，为公司的生产做出了自己应有的贡献。
新的一年，我将继续做好本职工作，同时，计划从以下几个方面来提高工作水平：
1、多多扎根生产一线，广泛吸取各方经验
在新的一年里，我希望自己能有更多机会投身到生产一线，因为那里能给与我成长的充足养分。只有真正扎根于生产一线，才能对于职业健康、安全与环保有更深入地了解，促进我更好的工作；与生产一线的职工多多沟通，广泛吸取各方经验，才能及时发现问题，拓展我的工作思路，真正实现职业健康、安全与环境的协调发展。
2、正确处理好人际关系
在日常的工作中，同上级、机关同事、车间人员的交流比较多，就有可能存在这样或那样的问题，难免出现摩擦，这就要求我摆正态度，积极避免此类问题的发生。年轻人很容易在工作中表现得心浮气躁，在处理问题的时候就很可能考虑不够周全，头脑一冲动做出不理智的事情，在今后的工作中我会努力避免，正确处理好与其他同事的关系，积极乐观的帮助有困难的同事。
20xx年在安全工作中我虽然取得了一定成绩，但安全工作任重而道远，它是靠一点一滴慢慢积累起来的，任何时候都不能有丝毫的松懈。新的一年里，我将严格按照上级领导的要求和指示精神，戒骄戒躁，进一步狠抓安全工作，为实现公司全年无安全事故，保障公司生产的正常进行和员工的生命财产安全作出更大的贡献。
安全员的岗位职责 篇3
为了强化餐饮业安全生产管理，提高从业人员安全防范意识和安全素质，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，营造良好的企业安全文化氛围，使本单位的安全生产教育培训科学化、制度化、规范化，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》、《北京市餐饮业餐饮业安全生产管理规定》及相关法规要求，结合本单位实际情况特制定本制度。
一、安全生产教育培训的目的和要求
1、安全生产教育和培训的目的是加强安全生产管理，提高员工的安全意识，实现安全生产、文明生产，防止和减少生产安全事故，从而保护自己和他人的安全和健康。
2、安全生产教育和培训工作是餐饮业安全生产管理工作中一项十分重要的内容，也是提高全体员工安全素质的一个重要环节和手段，各级管理人员应予以高度重视，常抓不懈。
3、部门主要负责人和安全生产管理人员应具备与本部门所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
4、部门应按规定对所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证所有从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位的安全操作技能。
5、凡未经过安全生产教育和培训或培训不合格的从业人员，不得上岗作业。
6、当设施设备更新改造后，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关部门的管理人员应首先了解和掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训。
7、部门从事特种作业的人员应按照国家有关规定，经专门的安全作业教育培训后，取得特种作业岗位操作资格证书，方可上岗作业。
8、部门管理人员应当教育和督促所属员工严格执行餐饮业的安全生产规章制度和安全操作规范，应向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
9、本单位所有从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
安全生产教育培训的组织机构安全生产教育和培训的组织机构由本单位安全生产领导小组、及各部门培训领导共同组成。
安全生产教育培训领导小组
组长：郝xxx
副组长：薛xx
组员：郑x、麦xx、邵xx
二、安全生产教育和培训机构的工作职能
（1）餐饮业安全生产教育培训领导小组负责新入店员工的餐饮业级安全生产教育和培训考核工作；负责餐饮业各级管理人员每年一次的定期安全生产教育和培训工作；负责对部门级、岗位级安全生产教育和培训情况的监督检查、指导工作。
（2）人力资源部负责协助安全生产办公室对新入馆员工的餐饮业级安全生产教育和培训工作；负责对新员工进行餐饮业《员工手册》内容及相关制度的教育和培训考核工作；负责对安全生产教育和培训考核情况进行备案登记，并填写培训记录表留存备查。
（3）各部门安全生产培训小组领导负责对新入馆员工的部门级安全生产教育和培训考核工作；负责部门员工每年一次的定期安全生产教育和培训工作；负责对岗位级安全生产教育和培训情况进行检查、指导工作。
（4）各部门领班或培训人员负责对新入店员工的岗位级安全生产教育和培训考核工作；负责更新设备后的专门安全生产教育和培训工作。
三、安全生产教育和培训的内容
1、国家、地方各级政府、行业的安全生产法律、法规、条例和规定；
2、餐饮业及部门制定的安全生产规章制度和岗位安全操作规程以及必备的安全防护常识；
3、岗位安全操作知识和技能；
4、安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；
5、岗位生产安全事故的防范、应急预案、应急措施、自救互救知识及安全撤离路线；
6、餐饮业安全生产事故案例分析。
四、安全生产教育和培训对象及时间
安全生产教育和培训的对象是餐饮业各级管理人员、各部门在岗员工（含临时工、实习生）、从事特种作业人员以及新入馆员工（含代培人员）。餐饮业管理人员、安全生产管理人员和从业人员每年接受的在岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时；
入店从业人员上岗前接受安全生产教育和培训的时间不得少于24学时；
上岗、离岗6个月以上的从业人员接受安全生产教育和培训时间不得少于4学时；
用新工艺、新技术、新教材或者使用新设备的从业人员接受专门的安全生产教育和培训时间不得少于4学时。
事特种作业人员的安全知识和安全技能培训，本单位的专门培训机构进行，培训课时不少于国家规定的时间。
五、安全生产教育和培训的方法和形式
安全生产教育和培训采用课堂讲授、视听教学、案例分析、分组讨论、操作示范、现场培训、问卷调查、参观考察等方法进行。
具体形式有：
1、课堂讲授：培训员根据培训要求准备授课讲义和试卷，对所授内容进行讲解，受训人员对培寻咨宗容作笔记备考。
2、视听教学：利用多媒体、音像制品等对受训人员进行培训，取得直观教学效果。
3、案例分析：通过对餐饮业以往发生事故或工伤案例的分析，剖析原因、查找根源、传授应对措施，提高受训人员应变处理能力。
4、分组讨论：围绕某个安全主题组织受训人员进行分组讨论，集思广益，并对讨论结果进行陈述和点评。
5、操作示范：指派操作技能突出的员工结合岗位安全操作规程进行操作示范，规范员工（特别是新员工）的操作程序。
6、现场培训：结合岗位工作特点组织现场培训，边学边练，使受训人员达到岗位工作要求。
7、问卷调查：结合安全生产活动或公众关注的安全话题进行问卷调查，了解和掌握员工的思想动态，跟进培训。
8、参观考察：组织安全生产相关人员进行参观考察，取长补短，提高整体安全管理水平。
六、安全生产教育和培训的考核
1、考核要求：参加安全生产教育和培训的人员，应进行培训后的考核，考核合后方可上岗工作。同时签订员工安全生产责任书，明确安全生产职责。
2、考核办法：采用试卷答题、口试、实际操作技能考评等方式进行，达到规定要求的可以安排上岗工作，考核不达标的需进行再次培训考核，直至达标为止。经二次以上培训不合格者不予录用或调离原工作岗位。
3、培训考核时间：不少于半年一次。
4、考核目标：每名员工明确岗位安全职责，知标准，懂防范、会操作。
七、安全生产教育和培训的管理
1、餐饮业安全生产培训教育领导小组工作的要求，结合各部门实际工作情况，编制当年度餐饮业安全教育培训计划；负责确定每次安全教育培训的对象及内容。
2、餐饮业安全生产培训教育领导小组及各部门组织的安全生产教育和培训工作，根据培训要求，负责培训时间及培训场地、教具、设备的安排工作；负责建立安全生产教育和培训考核记录以及收集各部门安全生产培训的反馈信息。
3、涉及安全生产教育和培训的相关部门，应根据餐饮业安全生产办公室的培训计划和授课要求，安排授课人员到场实施相关内容的安全生产教育和培训，并负责出题考核及阅卷登分工作。对授课质量差、反馈效果不佳的授课人员，安全生产办公室有权要求相关部门予以调整，相关部门应给予积极配合。
4、特种作业人员安全知识和安全技能的培训考核工作，依据特种作业安全监督管理部门的规定，由指定的专门培训机构负责。安全生产办公室负责建立特种作业人员注册档案及相关信息；负责编制特种作业人员年度培训计划，依据《操作证》的有效期限，组织相关人员参加专业安全技术知识的培训、考核，并将考核成绩备案。
5、新入店员工必须接受三级安全教育培训，经培训考核合格后，方可分配上岗工作。
6、各部门应根据餐饮业安全生产办公室的要求，配置相应数量的部门及岗位培训授课人员，负责本部门或所属岗位的安全生产教育和培训工作。
7、餐饮业安全生产领导小组结合每月安全生产大检查，对各部门安全生产教育培训、从业人员掌握安全生产知识及岗位操作情况进行抽查。发现安全生产教育和培训不到位，或未经培训上岗和无《操作证》从事特殊工种作业的情况，将追究相关部门安全生产管理责任，并予以通报批评和相应处罚。
8、有关安全生产教育和培训经费的计划、安排及使用，《依据北京市安全生产条例》规定，参照餐饮业培训经费管理办法执行。
9、安全生产教育和培训制度是本单位安全生产责任制附件之一，解释权在本单位安全生产领导小组。
10、本制度自下发之日起执行。
安全员的岗位职责 篇4
作为煤矿安全员，负责确保每位员工的安全，维护矿井的安全运营，既需要责任心和勇气，又需要卓越的技术和管理能力。在我接手任职的时间里，我遇到了许多困难和挑战，但通过细心的观察、勇于创新和合理的决策，我成功地完成了一系列的安全任务，稳定了矿井的生产运营，提升了整体的安全水平。
一、熟练运用技术手段，提高安全管控效率
为了提高矿井的安全水平，我深入了解和掌握了最新的技术手段，将其应用于实际工作中。我通过建立高效的机械检测设备，实时监测矿井内气体浓度，预防瓦斯爆炸的发生。通过数字化监测系统，可以及时发现并纠正矿井内的安全隐患。我还精心制定了安全操作规程，确保每位员工能够严格按照规定的程序进行操作，从而降低事故的发生率。这些技术手段的应用，不仅提高了安全管控的效率，也为员工提供了更安全的工作环境。
二、加强安全培训，提升员工安全意识
为了进一步巩固安全工作，我深入研究煤矿员工的安全教育和培训工作。我发现一些员工对于安全事故的知识了解不足，安全意识淡薄。为此，我开发了一系列的安全培训课程，通过实地演练、案例分析和专家讲座等形式，向员工传授煤矿安全知识和技能。同时，我还定期组织救援演练，提高员工在突发事故中的应急处理能力。经过一段时间的培训和努力，员工的安全意识得到了明显提高，矿井内事故的发生率也大幅度下降。
三、引入科技创新，开拓安全工作新思路
在保证矿井安全的同时，我还积极引入科技创新，推动煤矿安全工作的新发展。我与研发团队合作，开发出一套自主研发的煤尘监测系统，可以实时监测矿井内的煤尘浓度，并通过数据分析给出相应的预警和指导措施。这项技术的应用，在一定程度上降低了煤尘爆炸的风险。同时，我还引入了人工智能技术，通过对矿井内的数据进行分析和预测，提前发现并处理安全隐患，有效预防了事故的'发生。这些科技创新的应用，进一步提升了煤矿安全员工的工作效率和工作质量。
四、善于沟通合作，推动安全工作的整体发展
为了进一步推动煤矿的安全工作，我注重与相关部门的沟通和合作。我通过参与行业交流会议、建立沟通渠道等方式，与其他煤矿安全员进行经验交流，互相学习和取长补短。同时，我还与相关部门建立了紧密的工作合作关系，通过共同努力，促进煤矿安全管理的标准化和规范化。我的沟通和合作能力，不仅推动了煤矿安全工作的整体发展，也为其他煤矿安全员提供了参考和借鉴的经验。
总结起来，作为煤矿安全员，我通过熟练运用技术、加强员工培训、引入科技创新和善于沟通合作等方面的努力，取得了显著的成绩。我的先进事迹不仅为矿井的安全生产提供了有力的保障，也为其他煤矿安全员树立了榜样和借鉴，进一步推动了煤矿安全工作的发展。
安全员的岗位职责 篇5
巍巍太行山千里雄浑，滔滔黄河水万里奔腾。古代“愚公移山”的故事，在还没有唤醒人们觉悟今朝、感受古朴之前，那里的山，那里的水，已经揭开了它神秘的面纱。而扼守着郑州铁路局供电段北大门的阳城接触网工区，犹如太行山深处候月线上一颗璀璨夺目的明珠，正闪烁着耀眼的光芒，遥遥升起在侯月线上广袤的夜空......
地处太行山深处侯月铁路沿线的阳城接触网工区，担负着晋煤外运亿吨通道124线条公里的电气化铁路供电检修维修任务。工区现有职工30人，其中35岁以下青工27人，占90%，团员15人，占50%，平均年龄26岁。面对铁路发展的新形势、新要求，网工区始终坚持以“青年安全生产示范岗”活动为载体，倡导“不抛弃、不放弃，一个都不能少”的品牌理念，逐步实现了制度健全、措施得力、设备精良、安全可控的效果。先后荣获“全国青年文明号”、“全国五四红旗团支部”、“全路五四红旗团支部”、“河南省总工会模范职工之家”、“第二届中原铁道十大青年标兵集体”、郑州铁路局“民兵号”等荣誉称号。
一、动力之源：建机制、带队伍，提升安全生产意识
“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。自1995年11月成立以来，阳城接触网工区就始终将青工队伍建设放在首位，在安全生产上搭台子、压担子，培育一支业务素质过硬的青工队伍；围绕牵引供电行业特点整章建制，从制度建设上向不安全行为“说不”；结合青年职工思想实际开展安全教育，使安全第一的意识深入人心。
1、集思广益，围绕载体建机制
网工区在开展“青年安全生产示范岗”活动中，得到了局、段领导的高度重视和大力支持。段党政领导亲自指导，车间领导认真安排，为创建活动指引方向。全体团员青年广泛参与，集思广益，为创建活动出谋划策。为了确保创建活动扎实有效地开展，车间成立了由党总支书记负责的创建领导组织，指导工区创建活动；以车间团总支书记为组长，工长为副组长的创建活动领导小组。先后制定了阳城接触网工区《青年安全示范岗创建标准》、《青年安全示范岗创建实施办法》、《青工素质岗位达标制度》、《安全管理自控、互控、他控》体系、《青年安全示范岗小组竞赛办法》等一系列创建制度，完善了奖优罚劣考核办法，使青年安全示范岗创建有“法”可依、有“法”必依，为创建活动的有效开展提供了制度保障。
阳城接触网工区先后结合实际建立健全了《安全设备质量分析制度》、《安全奖惩制度》、《自控互控他控体系》、《危险源卡控措施》、《一日安全标准化作业程序》等一系列制度。
2、拓宽方式，注重教育提素质。
网工区主要采取“日提醒、常学习、重培训”。即每天施工作业前，由施工负责人根据当天的作业地点、方式、环境、天气等，查找对人身和设备有潜在威胁的“危险源”，对当事人进行提醒，做到防患于未然；常学习就是利用分工会、预想会、收工会等契机，学习上级下发的安全通报、事故通报等，每月召开一次安全分析会，对安全隐患进行查找分析，相互借鉴学习，并列出每月的安全“四关键”（即关键人、关键环节、关键设备、关键时间），分别制定落实措施，严格卡控；重培训就是对新上岗、新转岗、新提级的“三新”人员进行为期一周的岗前安全教育培训，开展标准化作业模拟演练，对青工的作业行为进行规范等，以达到习惯养成的效果。
为了更容易让青工理解和接受，网工区注重突出安全教育的丰富性和形象性。他们广泛搜集各种事故案例、图片，并制作成《案例手册》和宣传展板，定期对青工进行事故案例教育。同时，请工区的老职工结合自身经历，开展讲述“安全小故事”活动，使青工在倾听故事中得到启示、受到教育。
3、创造条件，师徒结对育人才。
网工区坚持“以人为本，以德为先，以发展为主题”的人才培养新理念，广泛开展各类比、学、赶、帮、超活动，通过各种形式展示青年创新、创效成果，深入实施青工技能“登高”计划，助推青年成长进程。他们安排了9位经验丰富的老职工与9名新职青工通过“拜师学艺”结对子，开展“传思想、帮技术、带作风”主题教育活动，将青工的安全教育、标准化作业作为“师带徒”的考评内容，与“师傅”的工资奖惩挂钩。从而不断增强全体青工专业技能和素质。
二、动力之本：重联创、强技能，发挥示范带动效应
他们围绕青年思想活跃的特点，开展了“业务对抗赛”、“拓展训练”、“安全大棚车”等活动，着眼于提高青工的业务技能与综合素质。
1、树形象，搭建才艺展示舞台。
以来，以“创新”为主题，开展了“强素质、展风采、促和谐”青年才艺展示活动，这是进入首次策划实施的一项特色活动，也是实施青年人才创新机制的重要举措，目的'是通过青年才艺的形象展示，发现和挖掘基层班组的特殊人才，为储备人才动态资源提供后备动力。班组18名选手参加这次活动，段领导和段团委应邀指导这次活动，活动包括才艺展示和理论考试两项内容，通过活动，搭建青年展示风采的舞台，营造健康向上的学习氛围，进一步鼓励青年职工在岗位上成长、成才，在岗位上展示才华、有所作为，为和谐供电段的发展而贡献青春和智慧。
2、“勤练兵”，打造能征善战队伍。
针对青工较多业务素质参差不齐的实际，阳城接触网工区深入开展青工提素活动。为了使青工的提素工程日常化，网工区建立了“一日一问、一周一学、一月一考、一季一比”的提素活动。即利用每天的分工会，由施工负责人根据当天的检修项目，对参加施工作业的青工进行一次安全技术提问；根据段、车间两级业务学习计划，每周组织一次业务学习；结合当月的业务学习和岗位练兵项目，每月举行一次业务素质考试和岗位技能实做考试；利用练兵基地，每季度开展一次青工业务对抗活动，充分发挥职工年轻好胜的特点，激励他们自觉自愿学习，自警自励成长。同时，结合精品创建活动利用宿舍楼楼道，建设青年安全文化长廊。扎实开展“青工安全承包”、“青工劳动百日安全竞赛”、“青工安全标准岗”等系列活动，给团员青年交任务、压担子，促进其在安全生产主战场上发挥作用。
3、共提高，区域联创争当一流。
阳城接触网工区通过绩效评价机制，与区域联创自控型班组制度相结合，制订区域联创考核办法，将“青年安全生产示范岗”创建纳入自控型班组、自控岗考核。他们成立“业务素质帮扶队”，分别由业务素质好、现场经验丰富的青工骨干担任队长，充分调动联创区域内青工的积极性和主动性。自推行区域联创制度以来，阳城联创区域一直位居车间前茅，在提升班组管理水平的同时，也为职工带来了较好的经济效益和精神激励。
三、动力之根：保安全、重落实，争当岗位先锋
1、在制度落实上下功夫。
阳城接触网工区面对繁多的安全管理制度，突出在制度落实上下功夫。他们根据岗位不同的特点，要求管理人员全面掌握、一般青工重点执行的落实机制。为了保证作业过程中“三控”体系作用的充分发挥，专门设立了“一日安全检查员”制度，建立“安全讲评”制度，由工区职工轮流担当安全员，负责当天作业安全，并对当天的安全情况在收工会上进行讲评，以达到闭环管理。为了进一步强化青工的安全责任意识，扩大青工在安全生产中的生力军作用，工区团支部在青工中开展了团员青年设备包保和重点设备包保活动，建立了优胜劣汰的绩效考核机制。他们将工区管内的124线条公里接触网设备和418台重点设备，根据不同线路条件和分布划分为4个大区段、27个小区段，将27名青工分为4个设备包保组，实行包保质量年度竞赛。包保期间的设备巡视检查、检修工作，全部由设备包保小组负责组织实施，每个包保人对各自包保设备的安全及质量负责，每年底组织一次设备质量评比活动。先后有16名团员青年包保设备无缺陷受到奖励，此做法目前已在全段团组织中推广。
2、在设备管理上出实招。
网工区自然环境比较恶劣，隧道桥梁占管内设备总长70%以上，隧道绝缘部件受煤尘污染严重，设备运行安全极具挑战。为保证设备安全供电，团员青年不断探索，总结经验，经过十几年的传承，形成了“隧道煤尘清洗作业法”、“隧道打冰工作法”、“鸟害防治法”、“外围环境整治法”等独特的作业方法。
针对管内隧道多、受煤灰污染严重，易造成设备跳闸故障的实际情况，网工区团员青年自定攻关课题，其中《降低绝缘子脏污引起的设备故障》获得了洛阳市质量管理一等奖。原来，在清扫隧道内绝缘子时，他们发现煤尘清扫作业难度和危害最大。由于管内隧道长，飘落的煤尘落在接触网绝缘部件上，再受潮后，容易引发跳闸故障，需定期清扫绝缘部件。一次清扫作业下来，青工们就像从煤窑出来一样，鼻子、耳朵、嘴里全是煤灰，且效率低下，一个天窗点仅能清扫绝缘子五六十处。经过他们不断探索，采取高压水枪冲洗法后，不但清洗效果好，而且省时省力，一个天窗点就能清扫绝缘子七百余处，效率比以前提高了10倍以上，有效地提高了作业的效率和效果，提高了设备质量。
3、在应急保障上当先锋。
阳城接触网工区十分重视发挥青工队伍生力军和突击队作用，每年根据人员变化和重点工作开展情况，成立由团支部书记任队长的青年突击队，在重点施工中亮出“青”字号品牌，在急、难、险、重工作中突击建功，先后在侯月通道集中修、接触网设备改造、冬季隧道打冰、防洪防暑等重点工作中，先后6次组织青年突击队开展立功竞赛，组织青工利用休息时间义务劳动137人次，得到上级领导的好评，在洛阳供电段接触网班组中竖起了标杆。
他们在段发132项接触网故障应急预案的基础上，根据工区管内设备具体情况，将应急预案扩充至163项，每一项新预案都经过理论分析和模拟演练的严格检验。团支部编写了《接触网工应知必会及应急故障处理手册》，发放给每一位青工，使多位青工根据应急手册成功解决接触网突发故障的难题。
在创建目标的指引下，在干部职工的共同努力下，阳城接触网工区设备质量持续提升，截至目前，已实现成立15年安全无事故的好成绩。这个年轻的、富有蓬勃朝气的青年集体，正在用自己的青春与热血，为铁路电气化事业的美好未来谱写新时代的和谐乐章！
安全员的岗位职责 篇6
xx市安全生产应急救援中心组建于1xx6年7月，正科级事业单位，隶属xx市煤炭管理局，是一支处理矿山事故、非煤矿山事故、危险化学品泄漏事故、建筑物倒塌事故、道路交通事故、山林火灾事故、自然灾害事故、水上搜救、其它生产经营企业突发事故的军事化专业应急救援队伍。救援中心始终坚持“主动预防、积极抢救、闻警即到、速战能胜”的工作方针，秉承“以人为本、生命至上、决策科学、指挥有力、救援有效”的救援理念，加强业务理论学习，加快应急救援装备建设，广泛深入开展应急救援技术练兵活动，积极推动救援队伍建设持续稳定提升。为郑州、xx乃至周边地区的安全生产提供了有力保障，为维护社会稳定、构建和谐社会做出了突出贡献。
一、基本情况介绍
xx市安全生产应急救援中心核定编制101人，中心现有干部职工109人（在编在岗53人、煤炭局借调37人、借调煤炭局2人、临时工17人），经费实行财政全额预算管理。20xx年至今连续14年被评定为“国家特级救护队”；20xx年6月取得国家“二级救援资质”；20xx年11月，经省安委会办公室批准，依托xx市安全生产应急救援中心组建xx省豫中地区安全生产应急救援基地并挂牌。独立中队编制，下设4个作战小队及战训科，装备管理科，综合办公室等6个部门；建有指战员专用食堂和澡堂，指战员宿舍及值班室实行宾馆化管理，现有14 专业指战人员43人，4个作战小队，指战人员全部经过国家及省救援中心的培训并颁发了证书，持证上岗。指战人员平均年龄35岁，中专以上学历47人，工程师1人，注册安全工程师1人。
结合各类生产安全事故的特点，救援中心按照《救援规程》的相关要求，配备各类应急救援装备及物资。目前，中心拥有矿山、水上救援、破拆、堵漏、起重气垫、危险化学品、山林火灾等各类专业救援装备，20xx年新增500ｋｗ移动电站一台、ＢＧ4个人防护装备10套。并实行精细化管理，制定详细管理制度，专人负责，达到装备管理科学化、正规化、制度化。
二、业务开展情况
近年来，xx市安全生产应急救援中心严格按照“特级救护队”标准要求，以业务理论学习为基础，抓好应急救援演练，强化实战演习训练，并逐月组织指战员综合考核，小队之间评比，根据综合成绩，颁发流动红旗，全面提高队伍业务素质和实战能力。
（一）严格军事化管理，落实战备值班制度
为确保在战时做到闻警即到、速战能胜，救援中心坚持将军事化管理融入日常工作，高标准、严要求，从内务管理到军事化队列等日常训练，都以《矿山救援规程》及《矿山救护队质量标准化考核规范》的相关要求为基点，加大对小队和个人装备检查的力度，确保抢险救灾装备达到“全、亮、准、尖、利、稳”的标准，注重对人员的培训力度，确保指战员在事故处理过程中，做到“勤、准、快、稳、细”，在关键时刻能拉得出、冲得上、打得赢。救援中心不断加强应急管理15 体制、机制、法制建设，严格落实战备值班制度、待机制度、电话值班员制度及交接班制度，确保所有值班、待机指战员坚守岗位，履行职责，在事故发生后能够快速集结，迅速出动，为事故处理的顺利进行争取有效的时间。
（二）修订预案、完善制度
根据xx区域内生产企业的实际情况，救援中心于年初及时修订和完善各种应急救援预案，包括《突发事件综合应急救援预案》、《矿山事故应急救援预案》、《危险化学品事故应急救援预案》、《建筑施工事故应急救援预案》、《气象灾害应急救援预案》、《水上事故应急救援预案》、《道路交通事故应急救援预案》、《核与辐射事故应急救援预案》等，充分发挥应急预案在救灾中的指导作用。
（三）强化业务培训及应急演练，增强队伍技战术水平
随着救援职能的拓展、救援范围的.扩大、救援难度的增大，救援中心始终坚持把队员业务学习摆上重中之重的位置。以集中学习救援知识为重点，积极组织队员学习危化品事故、建筑施工事故、水上事故等突发安全事件的处理要点及行动准则。
一是按照省局要求，定期安排指挥员、指战员参加各类培训与再培训班，切实提升救援队伍整体战斗力。
二是每天组织队员进行早操训练，围绕青屏山进行5公里耐力训练，下午安排高强度的体能训练(8项体质或技术比武综合体能)。每天上午以小队为单位集中进行业务知识学习或实操训练，晚上为机动学习时间，以便队员查缺补漏。根据年度训练大纲安排，每月组织开16 展涵盖个人体能、军事化队列演练、伤员急救包扎、仪器席位操作、闻警出动、摸拟救灾等项目的岗位大练兵考核活动，进行综合评比，奖先罚后，形成“安全救护强素质、爱岗敬业塑形象”的良好工作氛围。
三是按照应急救援预案的相关要求，坚持每月进行一次高温浓烟演习和闻警出动演习，每季度进行一次佩用氧气呼吸器爬山耐力锻炼和其他各类突发事故的综合性应急演练，并在演习结束后，及时组织参训人员进行总结评比。
四是组织全体指战员集中学习生命探测仪、管线测漏仪、快速接管器、危化服等新型装备的使用、维护及保养、各类事故的处理技术、典型事故案例等，提高指战员的整体技术理论水平。
五是以月度考核为基础，创新管理机制，制订奖罚分明的考核激励机制，在救援中心内部形成“争先进、树标兵”的工作氛围，全面提升救援队伍的综合战斗力。
（四）主动预防，积极开展各项服务工作
救援中心在保证抢险救灾力量的同时，始终坚持将工作重心前移，把“安全第一、预防为主”做为救援中心开展工作的首要目的，定期对xx市境内所辖矿井进行熟悉巷道和安全技术工作，排查出安全隐患，进行现场整改和督促整改；在预防性安全检查工作中做到“四勤”、“一坚持”、“一果断”，为矿井消除事故隐患做出应有努力。在安全技术工作中，全体指战员运用所掌握的知识和能力，深入矿井一线，严格按照《规程》规定，测量准确、计算认真，为煤矿企业安全17 生产提供可靠地技术资料。
（五）积极参与各项民兵组织活动
一是参加国防动员部后备力量组织联合备战民兵点验工作。按照中国人民解放军xx省xx市人民武装部《二0一六xx市人武部军事工作》（密武[xx]3号）文件精神要求，依托救援中心建立的xx市矿难救援分队于1月29日参加了xx市人民武装部组织的xx市民兵整组点验及科目演练，圆满完成了国防动员部盛斌部长一行的现场点验和检阅任务。充分保障打赢需要强能力、服务经济社会发展做贡献的总体要求，积极组建民兵应急救援连部，为推进多样化军事任务打牢组织基础。同年8月10日，国防动员部首长一行在省、市及人武部领导的陪同下，再次对代表xx省民兵应急连部的xx市民兵矿难救援分队进行点验检阅，并现场讲话，对我们这支特殊队伍给予了高度赞扬。
二是参加xx陆军预备役高炮师实弹战术演习。按照中国人民解放军xx陆军预备役射炮兵师第一团《组织xx年度成建制训练及实弹战术演习》文件要求，救援中心挑选8名指战员，于5月11日至6月24日在新郑预备役训练基地开展实战战术演习，参加演习人员充分发扬能战斗、讲合作的优良传统，得到了训练基地领导的高度赞誉。另外，8月1日至8月14日，中心抽调5名军训标兵赴郑州经贸职业学院进行新生入学军训工作。
三、主要救援事迹
建队三十多年来，救援中心共处理各类突发事故1267起，抢救遇险遇难人员2348余人，经抢救脱险1139人。xx年以来，救援中心18 共成功处理各类事故57起，其中社会应急救援37起，共抢救遇险遇难人员71人，被救脱险22人，社会救援占事故处理总数的65%，社会公益性比重逐年增加，为国家和企业挽回了上千万元的经济损失。
安全员的岗位职责 篇7
叶xx女，42岁，在职研究生。1984参加工作。现任浙江省温岭市人民政府市长。2006年，获浙江省科技强市工作先进个人。
认准方向乘风破浪
时至今日，仍然有许多浙江温岭人清楚地记得2006年10月《温岭日报》上的一篇署名文章，文章的标题叫《深入实施品牌战略、全面提升城市综合实力》，它被看成了是温岭市再次发出加快推进品牌兴市战略的动员令。这篇文章的作者，就是温岭市市长兼温岭市质量兴市领导小组组长叶xx。
地处浙江东南沿海，长三角地区南翼的温岭市，北连宁波，西连温州，地理位置优越，发展基础很好。在叶xx带领下，温岭市非常注重发挥质量品牌工作在经济社会，特别是工业经济发展中的推进器作用，将质量品牌经营的理念与战略引入区域经济社会发展中，温岭市经济社会发展经历了由质量立市到质量兴市再到品牌兴市3个层次的战略选择，实现了由"数量经济"、"质量经济"向"品牌经济"的跨越。目前，温岭市社会经济综合发展指数居全国百强县(市)第34位，曾于2001年和2003年连续两届荣获全国质量兴市先进县市称号，成为浙江省唯一连续两届获此殊荣的县级市。
利用自身经济知识丰富、驾驭市场经济能力强的`优势，结合温岭实际，叶xx多次下基层、下企业开展调研，及时了解各地、各企业和各领域在质量品牌建设中遇到的热点问题。2000年9月，她率先提出实施质量立市战略，2002年提出将质量立市提升为质量兴市，2004年9月又将质量兴市提升为品牌兴市。2006年9月，《"品牌温岭""十一五"培育发展规划》出炉，提出了建设"品牌温岭"的响亮口号。2006年10月，她倡议召开了全市"推进品牌兴市、打造品牌温岭"动员大会，动员全市上下启动实施质量提升品牌培育工程。
面对新形势，叶xx勇于创新。今年，她部署开展了创建"温岭市质量先进镇(街道)"活动，制定了评分标准，奖励先进，鞭策落后，这一举措在浙江省乃至全国都有可能属于首创。在企业层面，针对品牌数量少、竞争力弱的情况，她将质量工作经费纳入政府预算，积极鼓励出台重奖政策，如对当年被评为中国名牌产品、中国驰名商标、国家免检产品、省级名牌产品、省著名商标的，每个分别奖励100万元、100万元、20万元、10万元等，从而使品牌兴市的政策保障体系进一步健全，使广大企业育牌创牌意识不断增强。
如今，温岭已拥有中国名牌产品2个、国家免检产品20个，荣获了"中国小型泵业名城"、"中国水泵出口基地"、"中国小型空压机之都"、"中国空压机出口基地"等多个国家级称号。
专家认为，温岭的品牌兴市工作在全国走在前列，特别是"品牌温岭"的规划既统筹兼顾又突出重点地描绘了"十一五"期间温岭产业品牌、城市形象品牌、政府服务品牌和温岭人品牌"四大品牌"建设蓝图，对于提升温岭发展层次、夯实温岭发展后劲、重塑温岭整体形象具有重要的现实意义和深远的历史意义。
安全员的岗位职责 篇8
***，男，30岁，现任采矿厂技术质量室主任。
在20xx年的本职工作中，认真落实党和国家的安全生产工作政策、法律法规以及各项规章制度，同时认真落实公司的各项安全工作制度及要求，树立了牢固的安全生产意识，确立“安全工作重在落实”的工作思路。在企业的社会生产活动中，安全就是形象、安全就是发展、安全就是需要、安全就是效益的观念正在被职工广泛接纳，被企业高度重视。坚持正确的引导教育，增强广大职工对安全生产的自愿、自需、自求意识，提高全员安全意识。
一是热爱本职工作，认真履行岗位职责，模范遵守现场安全生产法规和各项安全工作要求。作为采矿厂技术质量室负责人，对现场的安全行为规范遵守和安全生产要求执行均起到表率作用，在本职工作岗位上，带头和带领部门人员认真落实党和国家的安全生产工作政策、法律法规以及各项规章制度，同时认真落实公司的各项安全工作布置及要求，坚持技术指导生产、技术服务于生产的理念，严格按照安全管理体系职责分工和程序要求开展现场的安全技术管理工作。
二是始终把安全工作摆在工程技术管理的重要位置，强化安全责任，狠抓安全落实。能熟练掌握行业标准和规范，并督促部门人员认真学习掌握、在工程管理中严格执行。
严把设计审核关口，坚持不安全不设计不生产的原则。要求部门人员在进行施工设计或施工方案编制前，要深入现场了解工程位置地质情况、辅助系统情况以及其它影响工程施工的各项因素，认真分析收集到的信息，根据国家和行业规范标准要求，做出安全合理的施工设计或编制出安全合理的.施工方案。按照公司设计审批相关要求，手续齐全，坚持无审批设计不允许施工的原则。
严格按要求进行安全技术交底，坚持无设计安全技术交底不允许施工的原则。要求在进行安全技术交底时要全面、详细。
严格要求施工过程控制，坚持不安全不生产原则。带头和带领部门人员树立技术指导生产、技术服务于生产的理念，深入现场。认真参与开展安全文明施工管理例行检查和专项检查，督促施工人员对检查中发现的问题认真落实整改，并进行复检关闭。要求部门人员对工程施工中的高空作业、爆破作业等危险性较大的施工过程要加强施工过程控制，确保施工安全。
安全员的岗位职责 篇9
1、协助建立安全生产保证体系、安全防护保证体系、机械安全保证体系；
2、深入现场，检查掌握安全生产动态，提出整改意见，制止违章作业，违章指挥，并做好日常巡检记录；
3、参加现场生产协调会，报告安全情况、参加班组安全活动，检查班组日志；
4、参加项目部定期和不定期的安全检查，对查出的问题上报下达，限期整改；
5、填写安全资料，建立管理台账，检查班组安全技术交底和安全活动记录。
安全员的岗位职责 篇10
1、在项目经理领导下，负责项目部安全管理工作。 协助项目经理建立健全项目部安全生产管理体系，编制并完善各项安全制度。
2、负责编制项目部职业健康安全目标和管理方案并组织实施。
3、负责组织检查施工现场的临时用电、施工机械的使用管理、特种作业人员的持证上岗、既有线施工的要点和防护、季节性的施工方案实施、现场消防管理等。
4、负责对班前安全教育每日安全检查，按规定填写记录。 负责各项安全报表的'填报工作。
5、检查督促施工现场安全防护、劳动保护和各项安全生产责任制度及规章制度的落实；
6、负责项目安全管理资料的建立并及时记录、完善；负责项目进场后施工班组的安全教育，编制安全进场教育试题，建立三级教育卡；
7、编制各种安全技术交底，重点工序安全施工方案；纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全状态。
安全员的岗位职责 篇11
1.目的
为了加强对安全生产规章制度和安全操作规程的管理，及时评审和修订，确保企业安全生产规章制度和安全操作规程持续合规性、充分性、有效性、适用性和可操作性，保证岗位所使用的为最新有效版本，制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司范围内的安全生产规章制度、安全操作规程、标准评审和修订管理。
3.引用法规、标准《企业安全生产标准化基本规范》
4.职责
4.1安全生产部负责组织公司安全生产规章制度的编制、评审、修订工作。
4.2公司安委会主任长负责安全生产规章制度、安全操作规程的审批工作。
4.3安全生产部负责组织公司安全操作规程的发布工作。
4.4各部门负责制定本部门相关的安全操作规程并适时修订。
4.5公司工会组织负责对相关制度、规程评审、修订的参与与监督；
5.安全生产管理制度的制订
5.1安全生产部组织有关的专业部门制订公司级的安全生产规章制度，并送达相关部门进行会签，征求修改意见。
5.2安全生产部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。
5.3审批稿经分管副总审核后由总经理审批，发布实施。
6.评审与修订
6.1安全生产规章制度的评审
6.1.1评审的频次：正常情况下，每三年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审。
6.1.1.1适用的法律法规、标准及其他要求废止、修订或新颁布时；
6.1.1.2公司的管理机构或体制发生重大调整时；
6.1.1.3公司的生产活动、服务发生重大变化时；
6.1.1.4当安全检查、风险评价或其他情况下发现涉及到规章制度的缺陷时；
6.1.1.5当上级管理部门提出相关整改意见时；
6.1.1.6当分析重大事故和重复性事故原因时，发现制度性因素时；
6.1.1.7采用新工艺、新技术、新设备、新材料时；
6.1.1.8当生产设施新建、改建、扩建时；
6.1.1.8其他相关事项。
6.1.2评审组织：安全生产规章制度评审，本着制订部门组织相评审的原则。
6.1.3评审内容
6.1.3.1与法律、法规符合性；
6.1.3.2与企业发展总体水平的相适应性；
6.1.3.3与工艺流程和装置变化的相适应性；
6.1.3.4安全管理制度之间的相容性和匹配性；
6.1.4评审输出
6.1.4.1评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。
6.1.4.2评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。
6.2安全生产规章制度修订
6.2.1修订频次：正常情况下，每三年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。
6.2.1.1安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；
6.2.1.2当公司归属、体制、规模发生发生重大变化；
6.2.1.3当生产设施新建、扩建、改建时；
6.2.1.4当工艺、技术路线和装置设备发生变更时；
6.2.1.5当上级安全监督部门提出相关整改意见时；
6.2.1.6当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；
6.2.1.7当分析重大事故和重复事故原因，发生制度性因素时；
6.2.1.8其它相关事项；
6.2.2修订组织：安全生产规章制度修订，本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度的制订的原始背景。
6.2.3安全生产规章制度和安全操作规程的发放、使用、保管和回收，严格执行公司《文件控制程序》，保证各相关岗位和人员所使用的为最新有效版本。
6.2.4修订依据：
6.2.4.1国家行业的安全生产法律、法规、条例。
6.2.4.2安全生产规章制度评审结果。
6.2.4.3制度执行过程中，员工提出其它合理建议。
6.2.5修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由安委会主任审批后，修订版发布实施。
6.2.6安全生产制度终止执行因特殊原因，终止执行的安全生产制度，按原审批程序申请批准终止执行。
安全员的岗位职责 篇12
1、持证上岗，主动组织排查各类有关安全隐患，并制定合理方案或填写排查记录，研究本部门主要安全问题，在思想上统一安全责任，认真研究落实公司各项安全规章管理制度的可行性，确保本部门顺利实行安全生产工作；
2、定期日常安全管理培训，建立控制、完善公司突发性事故制度，参与编制事故应急救援和演练工作，特别在重大节日、重大假期进行中；
3、定责定片管理，做到在开工前，对环境设备排查，消除重大安全隐患，做好交接责任、组织、制度、防范措施落到实处；
4、制定对生产部门人员有关安全作业教育作业文件，定时排查，全面履行安全职责，确保员工无违法犯罪；
5、积极开展创建“文明施工”活动的宣传，使人人知晓创建活动和积极参加；
6、巡查有毒有害危险品管理，实验室要对化学物品严格管理，做到“五双”严格手续，定期排查，账物相符；
7、对于安全员不定时巡查或防范工作不重视、发生重大事故不及时报告的，班组管理干部有权越权上报主管部门，安全员要承担相应处罚责任；
8、负责跟班中的`安全生产隐患的排查治理，排查现场管理中存在各项不安全因素，参与及时整改和查验；
9、配合管理人员和相关作业人员完成指定任务，听取群众反馈。带动全员参与安全工作，充分发挥群众安全员的作用，积极开展群安员活动。
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