有关疫情期间对公司感悟心得。
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有关疫情期间对公司感悟心得【篇1】
篇一:
尊敬的各位领导、老师们、同学们:
大家下午好!
做操,我们听从命令,学习、生活,我们互相提醒,因为我们是一家人!我们是一个整体,而不是散乱的个人,可以说我们的每一次成功都是四十九颗炽热的心的结晶。只有优秀的集体,才会有优秀的个人!
“优秀班集体”,这是学校给我们的一份荣誉,更是一种激励,一种鞭策。透过荣誉,我们看到的是师长的希望,母校的重托。我们知道,这一次成功仅仅是我们前进路上的一块路碑,它见证了我们的成长与进步,我们懂得,成绩永远代表着过去,它是我们的阶梯而不是绊脚石,我们要踩着它一级一级地向上。在以后的日子里,我们会更加努力,我们会更积极地投入于学习,参与活动。
同学们,只要我们把班集体当成自己的家去营造、去付出,就会有美丽的班级收获和丰厚的自我满足。我以集体为荣,集体以我为傲!就让我们不负父母厚望,不负恩师情长,不负天赐智慧,不负青春理想,共同努力,共同创造实中更美好的明天!
篇二:
尊敬的各位领导、各位同事:
大家下午好!
当我站在这里宣读获奖感言时,我还是压抑不了我内心激动的情绪,我有很多想说的,也有很多的人要感谢的,我想感谢所有曾经帮助过我们市场二部成长的人,包括公司领导、各部门同事等等;此时此刻我想说些发生在我部门那些感人的一幕幕,我们市场二部在今年来了几个新员工。他们从对这个行业一无所知走到现在,我看到他们的毅力与坚持;每天早会我们的老员工帮助新员工解决开拓中遇到的问题,大家都认真地听着的表情;市场二部出去一起聚餐的情景,一起欢笑的情景……一点一滴,还历历在目。我们市场二部走过的这一年,使我们市场二部每一个员工充满回忆跟感激的一年。在此,感谢部门的老员工们,给予后辈们无限的支持,让整个市场二部成长。
正是从这些点点滴滴的小事情上看到了我们团队成员中的一种互帮互助的团队协作精神,在工作时间内我们是同事、是患难与共的战友、上下级关系,在工作时间外我们是无话不谈的兄长、是挚友、也是好姐妹,正是这样我们的团队才高度团结、永远激情四射;也正是有了许多这样的感人小事,才使得我们的团队更加具有凝聚力和战斗力。获得公司的“优秀团队”,对我们来讲,不仅是至高的荣誉更是一种动力的鞭策,我们以后要在保障市场开拓正常营运秩序的同时继续协助做好跟进、协助上报等各项工作,我们将以此共勉,将再接再厉,争创下一个“优秀团队”我知道我们会有更多更加强劲的竞争对手,这对我们来说是压力也是动力,只有保持良好心态,不断完善自己,不断挑战自己,才能在激烈的'竞争中立于不败之地。我相信我们团队中的每一员,我更加相信在公司的正确领导及指引下会把我们锻炼成为更加优秀的团队。
感谢公司赋与平台,让我们能够尽情发挥!
感谢总经理孜孜不倦的教诲,让我们看清前进的方向及做事的方法!
感谢公司各领导及其他部门同事对市场部工作一直以来的支持和帮助,正是有了你们无私的支持和帮助,我们的工作才得以顺利开展!
今天市场二部被评为2015年度的优秀团队,但不会沉醉在今天的荣誉与掌声中,成绩只能说明过去,昨天,我努力了,明天,我将更加努力,在此,我代表市场二部的成员郑重承诺,我们将把过去的成绩作为新的工作起点,以更高的标准严格要求自己,虚心学习他人的长处,在工作中不断提高和完善自我,认真履行岗位职责,认真工作,爱岗敬业,始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热情,全心全意的投入到工作中,以此来回报领导和同事们的鼓励和期盼。
有关疫情期间对公司感悟心得【篇2】
在座的青年朋友们都是公司各个岗位的翘楚,想必曾经都是怀着自己美好的矿山梦来到红柳林。与大家有些不同,我当时心中装着无数的疑问:煤矿工作真的好吗?我一个师范院校工商管理专业的毕业生能干什么?之前一年多的太极拳教练经历加上国家五段的武术段位在煤矿有没有用武之地?就这样放下过去的一切,我从一名太极拳教练变成了一名矿工。
我从未想过随后的工作是惊喜一波接着一波,成就感、自豪感、存在感爆满,小小的虚荣心得到极大的满足。刚开始被选拨为公司企业文化宣讲员,先后做了百余次大大小小的接待工作。之后参加公司各类文体活动再到目前的工作岗位,我做成了许多原来自己认为做不成的事,我成长了太多,学会了太多,最重要的是让我学会了感恩。
首先,我要感恩公司,因为公司给了我施展才华的平台。曾经的一介武夫成了一名世界五百强企业的矿工。作为红柳林的一员,我时时刻刻都有着无限的荣耀。记得20__年被选拔参加陕西省国资委监察法竞赛的集训中,集团公司领导在动员讲话时这样说:“你们21名优秀的年轻员工是咱们陕煤集团各个单位层层选拔出来的,这次是省国资委组织的竞赛,你们代表着12万陕煤人和60万陕煤家属去参赛,希望大家都能拿出的精神状态,赛出水平,赢得荣誉。”
那一刻,12万陕煤人和60万陕煤家属这两组数据在我的脑海中不断的回荡,心中那份自豪,那种责任感是有生以来最难忘的一次。就是红柳林这样的平台,我才有机会代表公司去参加陕西省企业风采的现场讲解,向主管能源的副省长介绍我们红柳林的产品。就是红柳林这样的平台,我才有机会参加陕西省小戏小品大赛,展示红柳林员工自己创作的文艺作品。就是红柳林这样的平台,我才有机会在不同的场合自信的介绍我自己:你好,我是陕煤集团神木红柳林矿业公司的员工,我叫刘生海。
其次,我要感恩各位领导,因为他们鞭策着我一步步成长。从机电队到工程管理部,我的岗位变了几次,工作由单位内部到参与对外协调。几年间,历经岗位几次变迁,没有变的是各位领导对我工作和思想认识的鞭策。来到公司的几年里,每天的工作虽然看上去井井有条,但是依然有很多工作细节被我忽视,在各位领导的教导下,我找出自身的不足,将工作重点调整,对自己负责的工作有了更深一层的了解。记得当时公司10周年庆撰写《司志》的时候,我负责其中一小部分的组稿,当时想着《司志》这么高大上的东西,应该都是公司领导层的事,我就把收集到的资料草草拼接在一起发给了编委会。看到我发的潦草稿子,本该严厉批评的分管领导没有批评我,而是从《司志》的重要性,《司志》的文体行文和编撰者的心态等方面耐心的为我做了讲解,让我明白《司志》的重要性以及如何行文,我当时真的很惭愧,后来经过半个月的加班加点完成了其中的一小部分内容。在与各位领导学习的路上我走得很慢,但是有你们的教导和陪伴,我信心百倍。在人才辈出的红柳林大家庭中,我是幸运的,在此我衷心的感谢在工作中敲打我、提点我、批评过我的每一位领导。
最后,我要感恩一起共事的同事们。我的成长离不开你们的帮助。有句话是这么说的:前世五百次的回眸,换来今生一次的擦肩而过。与来自五湖四海的同事们一起共事,是我一生中的缘分。从初到公司的愣头青到现在能独当一面,离不开公司的“以师带徒”的优良传统。我岗位几经变化,但是我的心里是沉稳的,因为我知道背后有许多师父的帮助。
在机电修理厂工作的时候,我的师父叫王鹏军,大家都喜欢叫他大个子。那时候从学习开锯床、钻床,到后来学习钳工知识,他都是亲自示范,耐心讲解,直到我可以独立操作。在配合师父加工工件时,他总是拿重东西,干体力活,我每次去帮他干的时候,他总说你们大学生,要以学技术为主。就是这样的好师父,好同事,不仅在工作上他手把手的教我,在为人处事方面也经常对我提点。
近期我的工作重点是尽快配合政府部门办理公司还未批准的土地手续,这让我很焦虑,因为这需要牵扯政府各个部门,办事得按照程序流程执行。有的时候事情紧急,如果按程序进行有可能耽误后续工作,公司同事在我遇到问题求助时都对我施以援手,他们动用私人关系,在不触犯规定的情况下帮我解决问题。面对同事的真诚,我真的很感动。感恩他们的教育、关爱、帮助,他们丰富了我的阅历、教会了我付出、提升了我的智慧,磨炼了我的意志、拓宽了我的心胸。此时,语言可能已经显得有些苍白,我将用我的实际行动表达内心深处的感恩。
虎啸龙吟凌云志,落花流水平常心。青年朋友们,时间记录了你我的脚步,业绩代表过去的辉煌!希望我们的公司能像骏马一样驰骋疆野,我们的事业也能像青松一般苍劲有力!
十载风雨身后事,策马扬鞭向前看!人生的路很长,但关键的路只有几步。我们要心怀感恩,以海纳百川的气魄,马不停蹄,再接再厉,抓住新机遇、迎接新挑战,用青春和热血书写属于我们青年一代的矿山华章。
有关疫情期间对公司感悟心得【篇3】
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
随着国家对文化建设力度的加大,近几年的文化事业呈现出良好的发展态势。可是,由于受客观因素的影响,基层文化建设与城市相比进展缓慢,与全国经济发展和社会提高不相适应,同时也严重制约了建设小康社会、建设新农村新牧区工作。所以,进一步加强基层文化事业建设已刻不容缓。我企业进取响应国家号召,全力推进基层文化建设,就如何加强基层文化建设,提以下几点要求:
——实施专项培训与引导,强化官德教育,增强广大干部的文化意识,提升领导干部为文化发展服务的本领
应对大力发展文化事业、弘扬先进文化的要求,需要大批有道德、懂文化、能够指导文化发展的干部队伍来贯彻落实。为此,我认为经过如下措施开展工作:一是在基层组织中开展了主题教育。经过开展创立“礼貌单位”、“干部下基层”、“党性修养教育”等活动,使各级领导干部自觉地把党和人民的利益放在首位,坚持一切依靠人民,一切为了人民,切实把思想和行动统一到为人民服务上来,培养“爱岗敬业、无私奉献”的职业精神。二是开展了全公司范围的文化大讲堂活动。请文化名师、聘文化名人,以多种形式将文学艺术、文化专业、本地文化发展等资料传播给广大干部,极大地提升了广大干部的文化素养。
——以基层组织阵地建设为依托,大力加强文化设施建设,开展多种文化活动,提高基层组织文化的服务本事
一是以基层单位和班组建设为载体,全力开展一个班组一个文化活动中心建设,着力打造基层文化活动圈。逐渐建立起文化书屋等,同时还将进一步加大对文化工作的投入,扩大文化广场规模、投放体育器材、加强远程教育站点建设,文化信息共享工程覆盖到各基层单位中。二是以基层组织为单位,组织和引导群众开展文化活动。以基层党组织为主要领导者,利用基层组织阵地,引导和组织广大群众开展喜闻乐见的文化活动,如运动会、演讲征文歌舞比赛等。同时在基层中组织大型文化活动,如道德模范评选、文艺赏析、徒步节、采摘节等,进取探索“文化下基层”的新形式和新途径,组织开展节庆文艺表演、书法绘画展、摄影展等形式多样、群众喜闻乐见的文化活动,为基层文化建设供给展示平台。
——培养和引进并重,扶持多能文化人才,着力提升文化人才待遇,供给发展环境,推动本地文化人才队伍建设
推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍建设是基础,人才建设是关键。一是注重发掘和全面发展的人才,每个基层和班组都建立起文化人才队伍。党组一方面为他们的活动供给场所和经费,根据实际条件,适当给予相应补贴,保护进取性;另一方面加强政策引导,保证他们健康成长,发挥进取作用。二是加强基层文化人才队伍建设。制定实施文化人才队伍建设规划,在编制、学习培训、待遇保障等方面制定侧重文化人才的政策,吸引优秀文化人才服务基层。
基层文化建设是推进我国文化大繁荣的根本,所以,结合实际情景,全力推进基层文化建设是社会的总体趋势,更是我公司大力倡导的理念。同时在加强基层文化建设的过程中,应当结合岗位特色,创造性地开展工作,使基层文化建设能够到达实效,为企业发展加注动力。
有关疫情期间对公司感悟心得【篇4】
我有幸于20xx年10月28、29日参加了由上海交通大学举办的MBA企业工商管理精品课程之《物流与供应链管理》课程的研修培训,略有些许感受。课程内容包括了物流与供应链的理念、操作过程、战略等。这些内容虽已在大学的学习生活中接受过专门授课,但离校后的再一次聆听倍感亲切,仿佛又回到了阶梯教室。
这一次有所不同的是,我是作为一名新员工来参加公司组织的研修培训。培训中授课老师是上海交大的陈川老师,她着重强调了物流的概念及供应链管理概念、第三方物流概念、零库存概念、MRP、MRPⅡ、ERP、DRP等相关概念。
通过陈川老师深入浅出的讲解以及结合具体案例的深入分析,我进一步理解了物流与供应链的理论在企业中的应用及怎样在实际操作中运用这些理论和方法。
一转眼,我进入公司已经将近四个月啦。四个月来,我对外运由不熟悉到熟悉,由陌生到亲切,由紧张工作的不适应到渐渐习惯。我觉得这四个月是我人生中难得的经历。公司每周还为我们新员工组织不同内容的培训,让我们通过公司的培训,详细了解公司的业务、公司的规章制度及公司的企业文化精神。上周末的培训更是让我们深刻理解了物流与供应链的概念及其相关理论在企业中的作用。
两天的培训是短暂的,培训只是在理论上给我们指导,更重要的是我们在实际操作中不断完善每一个细节。我将在以后工作中理论结合实践,不断增强自己的业务能力!
有关疫情期间对公司感悟心得【篇5】
尊敬的各位、各位同事:
大家好!
回顾半年,公司在刘总经理的下,全体员工齐心协力、努力拼搏,创造了一个又一个骄人业绩。公司的发展离不开刘总经理非凡的,但也离不开全体魔耳国际英语全体人员的辛勤付出。俗话说“一个优秀的团队定能培养出众多优秀的员工”,正是魔耳国际英语这样一个优秀的企业才培养出一批优秀的职员,我们要以此为荣,以此为力量,为公司的发展再接再历。
魔耳国际英语招商部是新成立的开发团队,肩负着公司核心系统的开发与维护,不断的新人加入,高强度的工作量,半年来我们承担了20xx年平台化的重要任务,完成一度又一度的计划,为公司平台化的发展走出了更坚实的一步。
这份来之不易荣誉---最佳优秀团队,是公司对我们工作的肯定与认可,是半年来团队的每一分子辛勤耕耘的收获,会上我们喊着整齐的口令,迈着整齐的步伐,领奖的那一刻,我们每个人都很激动,也在尽情的挥洒着激情与坚定…
成绩只代表过去,我们还存在很多不足,这个荣誉也将成为引领我们向新的高度迈进的动力,未来我们将会做的更好,不断创新,开拓,在项目服务,流程规范等多方面将继续加强,这是我们的职责,在魔耳国际英语这个平台上一展拳脚.
能够拿到这个奖,要感谢的人很多,在这儿代表我们团队的人,感谢一向给予我们支持的师资部、运营部、教材研发部,感谢组内的兄弟姐妹们对我们的相信,明年我们将一如既往,继续努力,加油!